Memulai Road To Makassar Talent Expo 2026, kami menghadirkan rangkaian 10 Empowering Webinar Series sebagai salah satu jalan penting menuju puncak acara bertajuk “East Side Grit – Membangun SDM Tangguh dari Timur Indonesia.”
Webiner Series ini adalah runway pembelajaran yang didesain untuk menguatkan cara kita memandang, mengelola, dan mengembangkan talenta. Mulai dari kampus hingga korporasi, dari pengusaha hingga sektor publik.

Di tengah perubahan ekonomi, disrupsi teknologi, dan dinamika dunia kerja yang makin tidak pasti, satu hal menjadi jelas. Organisasi yang bertahan dan tumbuh adalah organisasi yang diisi orang-orang yang memiliki grit. Tangguh, konsisten, dan mau terus belajar.

Webinar series ini dirancang untuk menjembatani visi besar MTE 2026 dengan realitas keseharian di lapangan: target yang ketat, keterbatasan sumber daya, gap kompetensi, hingga budaya kerja yang masih berproses.

Di bawah ini adalah gambaran lengkap dari 10 Empowering Webinar Series: Road to MTE 2026.

Makassar, Sulawesi, dan Indonesia Timur terlalu sering diposisikan di “halaman belakang” percakapan ekonomi nasional. Padahal di kawasan ini, tumbuh talenta dengan daya juang, loyalitas, dan ketangguhan yang luar biasa.

Webinar ini akan mengurai kenapa “East Side Grit” adalah aset strategis, bukan sekadar label keren. Sesi ini juga akan menunjukkan bagaimana organisasi yang berani berinvestasi di SDM Timur bisa memetik keunggulan kompetitif. Akhirnya, webinar ini ingin menggeser cara pandang. Pembangunan SDM bukan cost center, tapi strategic lever untuk pertumbuhan bisnis.

Kita sering bicara soal “anak ini kurang disiplin”, “tim itu kurang komitmen”, tapi jarang punya data yang rapi untuk membuktikannya. Di sisi lain, data HR banyak, tapi tidak selalu dimanfaatkan.

Di webinar ini, peserta akan belajar membaca metrik HR sederhana. Kehadiran, produktivitas, learning hours, turnover, dan pola perilaku, dan mengaitkan data tersebut dengan indikator grit dan kedisiplinan. Webinar ini juga akan mengajak peserta melihat contoh bagaimana data membantu organisasi berpindah dari pendekatan hukuman, menuju penguatan perilaku positif yang terukur.

HR bukan hanya administratif, tetapi mitra strategis yang menggerakkan budaya disiplin berbasis data.

Di industri jasa (bank, rumah sakit, retail, dan industri hospitality lainnya), frontliner berhadapan langsung dengan ekspektasi, komplain, dan target. Tanpa ketangguhan emosional, kelelahan akan cepat datang.

Webinar ini akan mengangkat realitas tekanan di frontline dan middle management. Webinar ini juga akan membuka pola pikir grit yang membuat tim layanan tetap stabil dan berkinerja tinggi, tanpa harus menjadi robot yang kebal rasa. Praktik sederhana seperti briefing harian, coaching singkat, dan sistem kerja yang menjaga kualitas layanan sekaligus kesehatan mental tim akan dikupas di dalamnya

Transisi dari kampus ke dunia kerja seringkali menjadi “culture shock” bagi banyak lulusan baru. Dunia kerja menuntut ritme, standar profesional, dan mentalitas yang berbeda.

Dalam sesi ini, mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate akan mendapat reality check tentang apa yang benar-benar dicari perusahaan. Mereka juga akan belajar membangun professional mindset: siap menerima feedback, siap belajar ulang, siap bertahan saat fase awal terasa berat. Selanjutnya, peserta akan diajak menyusun personal learning roadmap 6–12 bulan pertama bekerja, dengan kacamata grit dan learning agility.

Banyak yang salah memahami “tangguh” sebagai tidak boleh lelah, tidak boleh mengeluh, tidak boleh rapuh. Padahal mental toughness yang sehat justru mengakui kelemahan, namun tidak tenggelam di dalamnya.

Webinar ini akan meluruskan perbedaan antara grit, mental toughness, dan hustle culture yang toksik. Peserta akan belajar teknik sederhana mengelola tekanan: reframing, recovery, dan membangun support system. Sesi ini juga akan memberi insight bagi leader agar tidak menjadikan kata “grit” sebagai alasan untuk mendorong tim bekerja berlebihan tanpa arah.

Operasional yang kuat bukan hanya soal SOP tebal. Intinya ada pada disiplin perbaikan kecil yang dilakukan setiap hari. Di konteks Timur Indonesia, karakter gotong royong dan ketahanan adalah modal besar.

Dalam webinar ini, peserta akan berkenal dengan Kaizen dalam bahasa praktis, yang relevan untuk UMKM maupun perusahaan besar. Sesi ini juga akan memberikan contoh “micro-improvement” harian dan mingguan yang bisa langsung dipraktekkan. Peserta akan belajar melibatkan karyawan garis depan sebagai sumber ide, bukan hanya pelaksana.

Banyak perempuan di Indonesia Timur memegang banyak peran sekaligus: di rumah, komunitas, dan organisasi. Namun seringkali suara kepemimpinan mereka justru mereka kecilkan sendiri.

Webinar ini hadir untuk mengulas tantangan unik perempuan pemimpin dalam konteks lokal: budaya, ekspektasi sosial, dan beban peran ganda. Sesi ini akan menunjukkan bagaimana perempuan bisa membangun leadership presence tanpa harus meniru gaya kepemimpinan orang lain. Dan akhirnya, webinar ini akan menguatkan pentingnya jaringan dukungan (sisterhood), role model, dan ruang aman bagi perempuan leader.

Di sini, grit bukan hanya soal “kuat”, tapi juga soal berani hadir apa adanya dan tetap bergerak maju.

Perjalanan sebgai business ower jarang mulus. Ada fase sepi order, salah rekrut, masalah cashflow, hingga konflik internal. Namun dari titik-titik sulit inilah banyak bisnis lahir lebih matang—asal pemimpinnya bertahan.

Dalam sesi ini, pengusaha dan calon pengusaha akan melihat pola emosi dan keputusan yang umum terjadi di perjalanan membangun bisnis. Mereka akan diajak mempelajari alat bantu sederhana: scoreboard, cashflow awareness, dan refleksi rutin untuk menjaga arah. Peserta juga disadarkan kapan harus ngotot, kapan harus pivot, dan kapan harus menutup chapter lama dengan terhormat.

Spirit-nya satu. Jatuh boleh, menyerah jangan dulu.

ASN dan pegawai sektor publik sering berada di tengah tarik-menarik regulasi, ekspektasi masyarakat, dan keterbatasan sistem. Namun justru dari sektor inilah banyak perubahan bermakna bisa lahir.

Di webinar ini, peserta akan mengurai tantangan nyata SDM di sektor publik, tanpa menghakimi. Melalui webinar ini, peserta akan diajak melihat contoh konkret bagaimana individu dan tim di layanan publik bisa menghadirkan pengalaman yang lebih baik bagi masyarakat. Akhirnya, peserta dipandu untuk menyusun langkah kecil, realistis, namun konsisten, untuk membangun budaya kerja yang lebih tangguh dan berintegritas.

Fokusnya adalah untuk menjadi agen perubahan dari dalam, walau sistem belum sempurna.

Sebagai penutup rangkaian, webinar ini menjadi jembatan langsung menuju puncak acara Makassar Talent Expo 2026. Kita tidak ingin berhenti di inspirasi. Kita ingin bergerak ke implementasi.

Sesi ini akan merangkum benang merah dari seluruh 9 webinar sebelumnya, dan menawarkan contoh bentuk implementasi konkret: coaching, mentoring, project improvement, program HR berbasis grit. Sesi ini akan mengajak perusahaan, kampus, komunitas, dan institusi publik untuk mengambil posisi dalam ekosistem East Side Grit.

Rangkaian webinar ini bukan hanya tentang meramaikan sebuah event besar. Ini tentang bergabung dalam gerakan membangun SDM tangguh dari Timur Indonesia.

Dengan mengikuti 10 Empowering Webinar Series ini, organisasi Anda akan mendapatkan:

Jika Anda adalah HR atau pimpinan yang ingin membangun SDM lebih tangguh dan siap berubah, pengusaha atau pimpinan UMKM yang ingin timnya naik kelas, dosen, pengelola kampus, atau organisasi kepemudaan yang ingin mempersiapkan talenta muda, atau pun ASN dan pemimpin di sektor publik yang ingin menjadi agen perubahan, maka 10 Empowering Webinar Series: Road to MTE 2026 ini didesain untuk Anda.

Silakan bergabung, ajak tim Anda, dan jadikan seri ini sebagai titik awal transformasi.

Bersama-sama, kita bisa menunjukkan bahwa East Side Grit bukanlah sekadar tema, tetapi movement nyata untuk membangun SDM tangguh dari Timur Indonesia.